99问答网
所有问题
当前搜索:
老板口头辞退算吗
公司没跟我签订劳动合同,只是
口头
约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
老板口头
让我调岗,我不同意,又不
辞退
我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
首先
老板
不让你上班是
口头
上的还是有文件呢?如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由
辞退
你 调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变...
和同事
口头
吵架被
辞退
答:
没签合同没得补偿,你被炒掉是因你触犯厂规没什么好说的。就当是人生的一次教训吧,交交学费而矣。
老板辞退
我后又反悔,我说不想干啦,您不是让我走吗?他说没人,你就甭走...
答:
这种情况不建议回去,
辞退
你又找不到人,直接跟你说是凑合了,明显对你有意见觉得你不值这个工资,还说干得好就长期,说的跟施舍似的,要是他觉得你干的不好还会辞退你的。你们有签合同吗?不在试用期,员工没有重大工作失误无故辞退员工是要陪违约金的。到底要不要做还是要结合你自己个人情况再做...
口头
协议做满一年按13月发工资,被急
辞退
,
老板
不承认按13月发工资,我...
答:
这个工资你没法要,因为口说无凭,立字为证。如果你有当时说话的录音也可作证据,没有证据你就得自认了。而且,你被
辞退
,肯定有一定的原因,任何单位和个人,都不可能给一个有问题的员工发奖金。所以你别想了。
上班2月被
老板辞退
,没合同。
答:
只要证明劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资(1个月双倍工资)以及被
辞退
的赔偿金(1个月的赔偿金)。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
老板辞退
员工的表现有哪些啊?
答:
老板辞退
员工的表现有上司如果过问别的同事,却从不过问你的个人生活家庭,也不与你开玩笑、很少回应你,或只给你负面的反馈,有时候还当着大家的面、派给你明显低于你能力的非技术工作,本属于你的好工作分配给别人、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同、整天表现怨天尤人,对事对人抱怨不断。
...没有签合同只是达成了
口头
协议工资待遇问题,
老板
没有履行反而找理由...
答:
该拿的不但要拿回来,还要索取赔偿,因为你一旦跟公司较真,多半你在这个公司就做不下去了,注意别犯错,等他
辞退
你,然后申请劳动仲裁,告他 如果辞退了你,按在该单位每多1年工龄1个月工资来补偿 如果既不签合同又不辞退 只要工资还按时发,没什么大的变化,你就呆哪里 呆到不想呆了,收集在职...
离职后公司
口头
承诺的部分工资未发放,怎么解决
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
因病未即时补上病假条算旷工三天以上被
辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度
辞退
你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜