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老板口头辞退算吗
缪师傅,你好,我两天前我接到
口头
通知被用人单位
辞退
,是否能要求双倍工资...
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
老板
以合同到期
口头辞退
员工,员工该怎么办
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。用人单位与你解除劳动关系(或辞退、
开除
你)分三种情况,你对照下...
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的
口头辞退
,员工该如何处理?
答:
面对
领导
的
口头辞退
员工,可以照常上班,并且保留好上班的证据,一定要等到一个书面的辞退书。这样员工才能获得赔偿,还可以借此申请劳动仲裁。在打工的时候,员工一定要维护好自己的合法权益,不要被
老板
欺负。老板也不是什么可怕的人,也是害怕法律的员工,要自信胆大一点,不要那么的懦弱。有些老板是很不...
今天
公司领导口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不能写辞职信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与单位沟通下,
领导
要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权
辞退
你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿...
公司以我做事未尽职责为理由
口头
将我
辞退
,没有提前通知,也没有出具辞...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
公司没有正式的
辞退
通知,只是
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
答:
如果公司
老板
或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,没有去上班是算旷工的。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
我在一个私人企业工作了三年!今年开年过来
老板口头
上说
辞退
我!我们的合...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
口头辞退
员工,没有谈妥经济补偿金,该怎么办?
答:
三、总结。作为公司的
老板
,我们在把员工
开除
了之后,也是应该要去进行赔偿,这样的话,也是能够让自己公司的名声更加的好听一些,而且也是能够有效的避免后续的一些劳动纠纷。事情不要做的太绝,否则的话,也会让其他的员工感觉到不开心,感觉到自己也受到了相关的威胁。
老板
早上突然
口头
说
辞退
我,我要求他补偿我三个月工资损失,我与他大_百...
答:
以下为你具体提供
辞退
赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是需要与律师咨询的话,可以在 【律 --伴 】去在线的咨询律师。
老板口头
通知
辞退
我却又反悔能拿到补偿金吗
答:
口头通知辞退,是没有法律效力的,这样单位可以反悔不辞退员工,劳动关系继续。那么也就不需要支付经济补偿。除非存在证据证明是存在
口头辞退
员工的描述。
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