我是建筑施工员，2011年2月14来公司（私人老板，去年年底成立公司）上班，至今未签订书面劳动合同（现视为无固定期限合同？），未买社保。本月24日接到项目经理口头通知，这个月干满就退了。前期工作老大不是很满意，现在老大也说了比以前好，并不是不能胜任工作。我是否能要求双倍工资补助？是几个月工资呢？还有，现在月工资3500未纳税，这方便又能怎么协调解决呢？在线等答案
公司如果现在给我补一份辞退通知书，那我不是还要 白白上一个月班 还得不到补偿？
追答那不一定，你根据《劳动合同法》第50条规定，把解除劳动合同或劳动关系的证明要到手，只要你没有写过辞职信函，那就是用人单位解除劳动合同，如果用人单位不能证明是你辞职，那就是用人单位辞退。这就是举证责任倒置。上面已经说过了。
追问昨天我找了项目经理（不是老板），他说咬死说我工作不努力，不能胜任工作，给了我好多次机会，我想，尼玛不能胜任，你为啥不早开除我？去留问题，要我去办离职手续，还威胁说公司又不是没人离职过，还说有专门的律师团队。你要辞退通知，公司给你补一个，我说再没有接到正式书面辞退通知之前我不得走，他还说这个是你的事，总之就是觉得一个项目经理能这么说话，真的没水平。 如果谈不好， 我该直接找哪个部门，
追答你可以先主张双倍工资，从2011年3月14日起至2012年2月14日止的11个月双倍工资，并要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，如果从你要求签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍不与你签订书面劳动合同，则你可以继续主张从要求之日起至签订之日止或解除劳动关系之日止的双倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同（视同签订的），你就可以得到赔偿金，4个月的工资。
没有任何单位会轻易支付双倍工资的，你肯定只有申请劳动仲裁了。
那意思是 双倍工资基本是没希望了，如果打官司 也就只能算到4个月工资（劳动法87条的算法）？律师费用还要我出？ 那不是很亏啊。还有劳动仲裁 网上也有说，填不好就败诉！？
追答我没有说双倍工资没有希望，双倍工资肯定可以争取到一部分。对双倍工资的仲裁时效，不同的地方有不同的理解，如果认为双倍工资仍然是工资，那么，任何时候主张双倍工资，只要符合《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动仲裁或人民法院都可以支持。认为双倍工资是惩罚性质的，则只能支持一年内的仲裁时效，你的这种情况，如果是后一种情况，那么，假设你现在提出劳动仲裁，2011年9月以前的双倍工资就不再支持了，但2011年10月至2012年4月12日的双倍工资肯定可以得到支持。还可以有6个多月的双倍工资可以主张。
来自：求助得到的回答我意思是 最多能要求多少个月补偿？
追答一般的时效是一年，所以你最少可以要求一年的双倍工资，不过这个工资如果像你说的是3500，你要拿出证据证明才行，否则老板不会认这个数的，如果你没证据的话那就只能按照当地的平均工资来算了。证据的话，实在没有，就想办法先找老板谈，当中把这个过程录个音，也能有点用。然后拿着录音找劳动部门的人求助，让他们出面帮你。劳动部门一般就在当地的社保所。希望我的回答能给你一点帮助。
追问我有工资条啊、要求的1年双倍工资，是除开我现在暂扣一个月的工资么？压一个月 现在还有一个月，意思是除开这两月 在双倍1年？即为24月+2月工资？
追答工资条是可以作为证据的。要求的双倍工资，并不包括暂扣一个月的工资，除开这两个月工资，你如果前面的工资都已经结清，那就是还可以索赔12个月工资，再加两个月的工资。所以你现在一共可以向单位索要：2+12+2=16个月工资，3500一个月的话，就是56000.具体要到手是多少，就要看具体情况了，因为劳动部门会组织调解，如果你不想打官司，就要做一部分让步。建议还是调解，因为打官司毕竟耗时比较长。忘了补充下，你在单位工作一年多的社保也是可以要求对方补偿的，至于是多少，可以到当地的社保咨询，这个补偿可以使补交，也可以使现金补偿，看对方吧。
追问我正拿两个月 工资、 索赔12个月 也才14啊。再说了，私人建筑老板。。能陪你多少就不知道了、都是涉黑的，艹 社保，肯定是不会把公司交的那部分补给你，他宁愿自己买，这个你应该懂的、还有你说的 双倍是根据具体哪一条来的？？
追答16个月是这么算的，你两个月没拿，单位辞退你补偿两个月，加上没签合同赔偿，一年双倍，12个月，加起来时16个月。你现在应该做的是大体了解下自己的权益，然后找当地的劳动部门帮你出面去跟单位沟通下，最后能拿回多少就是你们三方一起谈了。让步是肯定要的，否则没人跟你谈。