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老板口头通知辞退我却又反悔能拿到补偿金吗
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推荐答案 2017-07-22
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老板口头通知辞退我却又反悔能拿到补偿金吗
答：
口头通知辞退，是没有法律效力的，这样单位可以反悔不辞退员工，劳动关系继续。
那么也就不需要支付经济补偿
。除非存在证据证明是存在口头辞退员工的描述。
老板口头通知辞退我却又反悔能拿到补偿金吗
答：
空口无凭，就无法证明辞退的真实存在，
一旦老板矢口否认，你将承担举证无能的后果，更别提拿二倍的赔偿金（不是经济补偿）了
。
被
辞退口头通知
是否
能拿到赔偿
答：
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
口头辞退能拿到补偿金吗
答：
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补偿
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答：
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口头通知辞退
员工，员工要求
赔偿
室，公司又不辞退了，可能是公司违反了劳动法规定，他再辞退工资方面没有充分的理由，所以他
又反悔
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公司
口头通知辞退我又反悔
,而且二次找我协商
赔偿
事宜。
答：
如果单位已经正式
通知辞退
你并已经办理了工资停发等相关手续，则你与单位的劳动关系已经终止。如果您与单位已就辞退事宜协商一致了，则应按照上方协商一致解除劳动合同处理，此时，单位应向你支付经济
补偿金
，经济补偿金的支付标准为按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上...
公司
口头辞退
提
赔偿又
让上班
答：
公司决议
辞退
员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的,因为到底也没有真正辞退员工。况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,公司开始决定辞退员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有赔偿金。一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付
补偿金吗
? 只要没有真正...
单位变更工作地点,
口头通知我
,我不同意,
可以
或
赔偿金吗
答：
工作地点的变更属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得
补偿
或
赔偿
。如果用人单位
口头
说要
辞退
你，你在没有接到正式书面
通知
（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班...
企业
口头通知
解除
但又
不承认解除劳动合同怎么办
答：
企业
口头通知
解除但又不承认解除劳动合同，那应该还是该企业的员工，可以继续上班，要求企业继续发工资。如果不想在该企业工作，也可以要求解除劳动合同，要求企业按相关法律给予经济
补偿
。法律分析按照劳动合同法规定，用人单位应提前30天通知劳动者解除合同，或补偿一个月工资作为代
通知金
。通知解除合同后，在...
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