公司口头辞退员工但不承认怎么办

Question

我在一家公司工作了四个月，公司未与我签订劳动合同，现在公司以经济裁员为由口头辞退了我。如果我申请劳动仲裁，但公司不承认辞退了我，说我是自己矿工离职怎么办？

Answer 1

自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

公司说你是旷工离职好说，你大可继续回公司上班，因为它既然已承认了你旷工这一事实，就同时承认了你还是公司的员工。所以，如果你回公司上班后它表示再要裁你，你必须要让他给你书面的辞退理由，拿到书面辞退通知书后方可离开。并且因未与你签订劳动合同，离职你可主张双倍经济补偿金。详细咨询可直接联系本律师。
纵横法律网 邓金成律师

Answer 3

　　公司口头辞退员工具有不确定性，劳动者应当要求其出具书面辞退通知或者解除合同证明书，不出具书面辞退通知和解除合同证明书的，应当继续履行合同。

Answer 4

不好办了。因为你没有证据，单位只要证明你矿工了，你就说不清楚了。

Answer 5

你有工资条吗？银行的发放工资账目也行，都可以成为证据。还有，最好咨询律师，他们的办法比较多，建议直接告你的公司。多联系几个和你一样的，能告赢，有先例。没签劳动合同本身就违法，一告一个准，但人一定要在两个以上。追问

我有事后与老板的电话录音能证明我在公司工作过。为什么告他一定要两人以上？

追答

人多力量大啊，证明不是你一个人发生这种事，人越多，赔偿金额越高，而且打官司需要请律师，找人分摊律师费啊。你自己打官司可能要半年，人多的话三个月就行了。而且人多的话，都不一定需要打官司，没准公司一胆小就庭外和解了呢。

追问

哥们，谢了!

追答

祝你成功啊！