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老板口头辞退员工
口头辞退
没有书面通知怎么办
答:
1、要求书面通知:如果老板口头提出辞退,员工应立即要求公司提供书面通知
。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据,以备日后使用。这些证据在维护自身权...
老板口头辞退员工
合法有效吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,老板可以口头辞退劳动者
,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
老板口头
上说
辞退
我,然后第二天老板帮我移出工作群,这样算违法_百度知 ...
答:
违法
。根据查询华律网得知,只是由管理者口头通知员工已被辞退,是不具有法律效力的,是违法行为,违反《劳动合同法实施条例》第24条的规定,老板需要出具有效的书面解职文件,口头解职不具备法律效力,无论任何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工,将员工移出工作群,所以老板口头上说辞退,然后移出工...
公司单方面
口头辞退员工
,未提前通知,属违法辞退吗?
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证...
老板口头辞退员工
怎么处理
答:
碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,
可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿
。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、
与用人单位协商解决
。在协商解决过程中,应当...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
例如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者有自己名字和公章或
老板
签字的书面材料等。法律分析遇到
口头辞退
是可以通过...
只是
口头辞退
不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
可以申请赔偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
企业突然
辞退员工
应该怎样赔偿
答:
法律分析:如果公司
老板
或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除...
被公司
口头辞退
怎么维护自己权益
答:
职工
代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的
人员
担任。二、
口头辞退
怎么拿到证据口头辞退可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或
老板
签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常...
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