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老板口头辞退员工
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
老板
无理由
口头辞退
被我录音,有法律效应吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
老板口头辞退员工
合法有效吗
答:
依据劳动合同法的规定,
老板
可以
口头辞退
劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
老板口头辞退
没有书面通知
答:
法律主观:公司
口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位
辞退员工
,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
口头
说要
辞退员工
到底有没有效?
老板
说我就做到这个月底,那我怎么证明...
答:
口头
说当然无效,你也要继续上班。任何情况下,都需要书面的。公司
辞退员工
,需要理由的。如果在合同期内,还需要提前一个月书面通知你才可以
公司
老板口头辞退职工
,也不给补偿,怎么维护自身的合法权益。_百度知 ...
答:
1、当用人单位
口头
提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。2、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除...
请问公司
老板口头
说
辞退
我们,但并没有作书任何的书面给我们,离职能不能...
答:
收集证据,1、工资卡,工资条,考勤,工作卡,说明你在这个企业工作;2、是否有加班、年假没有给;3、是否有五险一金的欠缴?4、在工作合同中,是否有合同期限?工资、岗位?5、公司文件中,是否有涉及到你的内容,如照片,签字等?6、公司是否不合法的事情?保留证据,作为谈判资本;先于
老板
一对一...
领导辞退员工
的方法有哪些呢?
答:
总之,
辞退员工
也是一门艺术,最好的方法是在辞退之前要和员工谈谈话,这样才不会让员工感到莫名其妙。虽然结局都是员工要被辞退,但是做事留一点余地会更好,这样不仅会让两方都体面,而且也不会让剩下的员工觉得你是一个不近人情的
老板
,这样对于公司整体的凝聚力来说只有好处没有坏处。
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