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老板口头辞退员工
老板
随意
开除员工
,员工如何维权
答:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
被公司
辞退
了,去
老板
办公室他说没赔偿,刚开始不知道有多少钱赔,
口头
答...
答:
能。就是书面答应的也可以赔。你这种情况
辞退
属于不能胜任工作,应该调岗,没调岗就辞退,属于违法解除,是要支付补偿金的,如若不赔,你可申请劳动仲裁。
老板口头
答应的工资不兑现怎么办
答:
口头辞退员工
工资停发的解决办法如下:1、向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。2、公司想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。综上所述...
公司新
老板辞退
老
员工
犯法吗?上了三个月都没有签劳动合同
答:
公司的新
老板辞退员工
,也是属于合法的行为。但是上班三个月没有签订劳动合同,这就是违法的劳动法。所以作为企业的员工,可以要求企业对您进行双倍工资的赔偿。
公司发定代表人是
老板
,但是老板娘
口头辞退员工
,可以劳动仲裁吗?_百度...
答:
公司法定代表人是
老板
,是老板娘
口头辞退员工
的,只有在取得《解除劳动合同通知书》、“老板娘口头辞退录音、录像”等证据后,才能顺利地以法定证据申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)网页链接第二条第(三)款规定:因除名、辞退和辞职、...
试用期公司因员工工作能力低不符合要求主动
辞退员工
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动...
劳动法
辞退员工
规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
被公司
辞退
办理离职手续
答:
被公司辞退办理离职手续3 一、公司
辞退员工
辞职手续怎么办理 如果公司
老板
或人事
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
公司
辞退员工
需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办
答:
其次,利用在职期间收集对自己有利的证据,以便今后仲裁使用。证据包括(
公司领导
、人事
口头
通知的
辞退
录音视频,每月的工资单,社保缴费记录等),之所以保留工资单,是考虑到这个月
老板
可能不会发你工资,所以能够用以前的工资单来证明,每月的这个时候是要发工资的,工资构成是哪些。第三,收集一些你的...
老板
叫
员工
走人却不给
辞退
书
答:
一、当单位
口头
提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位...
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