公司发定代表人是老板,但是老板娘口头辞退员工,可以劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

       公司法定代表人是老板，是老板娘口头辞退员工的，只有在取得《解除劳动合同通知书》、“老板娘口头辞退录音、录像”等证据后，才能顺利地以法定证据申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）网页链接第二条第（三）款规定：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；但是没有辞退的证据是不能立案仲裁的。

Answer 2

可以进行劳动仲裁，但是老板娘可以通过老板再决定辞退。

Answer 3

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 4

口头辞退，你可以不用理他，让他出书面的。拿到书面材料也更该去申请劳动仲裁。

Answer 5

如果你没有任何过错，老板娘无理由辞退你，你可以申请劳动仲裁。