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老板口头答应的年终奖不给
领导
说好的奖励一直
没有发
,你会怎样提醒?
答:
领导说好的奖励一直
没有发
,我觉得不应该去提醒领导。但是如果需要提醒的话,也是通过委婉的方式去提醒。因为
领导答应
过的话,肯定会去做到,不需要我们去担心。但如果领导真的忘记了的话,可以通过私下里跟领导沟通,用委婉的话语告诉领导你忘了。
老板
说
发年终奖
然后到今天也
没有发
,我怀疑他是故意
没有给
我一个人发...
答:
私下找
老板
问一下,是不是你工作哪里做
的不
好,你愿意听听他的建议,并在来年努力做出改正,他若问你怎么了,你就说
年终奖
是对你工作的认可,既然
没有
,那就是不认可,你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正,并当场道谢。当然,至于来年你还回不回来,那是你的事,但态度总要端正。
不发年终奖
违反劳动法吗
答:
法律分析:不违反
。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发...
老板
说涨钱给
年终奖
但
没给
,是不是就不想用我了?
答:
老板
说涨钱给
年终奖
但最终
没有
兑现,其真正意图难以确定。年终奖并不是员工工资的固定部分,但老板自己
口头
上做出承诺却没有兑现也并不合理。实际上,涨工资或
给予奖金
可能取决于复杂的内部因素,例如公司财务状况、绩效评定和公司管理策略等等。因此,建议你寻找合适的机会主动沟通老板,询问自己的表现和未来...
老板口头
承诺
的年终奖没有给
怎么办
答:
老板答应的年终奖不给的具体解决措施:
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
; 2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额; 3、年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大...
公司
口头答应的年终奖不发
答:
目前,
没有
对年底双薪作出具体规定。 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为
奖金
,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违反纪律的行为的员工不能获得此奖金。 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。
老板答应
给
的奖金没给
我(
口头
承诺)我怎么办
答:
楼主别着急,你们应该
没有
合同吧?没关系,这个由于你履行了主要义务所以属于事实合同,是可以告的,但是如果没有证据就比较难打,能够找到证据就很容易了,可以采取电话录音(保险起见是和有关部门做事先的调查取证),要求他打白条等方式取证。可以先去仲裁,然后再去起诉。呵呵……再补充下,要告谁,...
老板
要我承诺半年内不能提辞职,不然
不给
我发
年终奖
,怎么办?
答:
照常干,等到过年拿到钱再辞职就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到年底,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用
口头的
形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
入职的时候承诺有
年终奖
,但是到了年终并
没有奖金
,这个亏就只能自己吃...
答:
嗯,
年终奖
他给你承诺是写在合同里了还是口头入队?如果要是
口头的
说到年底给你年终奖,这个如果他要
不给
了,你也拿他没办法,他只是说吹牛说说而已,如果合同里头写明来说年终一定给员工发年终奖,那你就可以到劳动部门去告诉告他。
微信上
答应的年终
可以不付吗?
没有
签订劳动合同
答:
你说的是不是
年终奖
?如果是年终奖的话,公司可以不支付,在劳动法规的规定之中,年终奖是可以有,也可以没有的,这个没有强制性规定的,这个最主要是看公司
老板
,如果老板觉得效益好的话,就发年终奖,效益不好的话,他就
不发
,谁也没办法?
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