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老板口头辞退员工
被公司
辞退
无相关证据,如何维权?
答:
一、被单位辞退要怎么维权 根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法
辞退员工
根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或...
公司突然
辞退员工
有什么补偿
答:
综上所述,员工突然被公司辞退的,是否有补偿要看情况,只有员工存在法定过错情况下,公司才无需赔偿,大部分情况下都需要给补偿。突然辞退说明没有和员工沟通协商,这样就是非法辞退,公司需要支付双倍经济补偿金。 公司突然
辞退员工
有什么补偿3 公司突然解雇如何补偿员工 如果公司
老板
或人事
口头
说要辞退你,你在没有接到...
老板辞退员工
,十二年了,社保都没有买?应该怎样赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在单位工作12年,可以得到12个月的工资(没提前30天通知的,再加一个月代通知金)。
老板口头辞退
做满十二
员工
股东怎么赔偿 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照...
私人
老板
无故
辞退员工
怎么赔偿
答:
一、私人
老板解雇员工
赔偿法则是怎样的 员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被
老板辞退
的没有补偿,造成损失的还应进行赔偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用...
被单位
辞退
怎么维权不吃亏?
答:
记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职
员工
,不管
领导口头
怎么说。2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。
公司已经无理由将我
辞退
,会不会以违反规章制度为理由不给我补偿?_百度...
答:
看完你写的这些资料,给出你以下几点建议:1、劳动法明确规定,
辞退员工
必须是严重违反公司管理制度,而且公司管理制度是需要到当地劳动保障局备案才会是有效的;而你说只是上上网,这根本就不是严重违反公司管理制度,也达不到开除的条件;2、在公司工作一年没有签劳动合同,就这一点,你就可以要求公司...
公司要
辞退
我,却不开辞退书,我该怎么办?
答:
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面
辞退员工
是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
辞退员工
手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
老板
随意
开除员工
,员工如何维权
答:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
老板辞退
我要让他写书面辞退书吗
答:
一、公司
辞退员工
必须要辞退信吗? 公司辞退员工必须要有辞退信,通过
口头
通知的不具有法律效力。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。 3、用快递的...
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