第1个回答 2011-05-20
新劳动法规定,没有合同,就是永久性合同,没有正当理由辞退员工,你可以直接到劳动和社会保障局申请仲裁,可以要求赔付几倍的工资和保险。一告一个赢,现在。
第2个回答 2011-05-18
1.合同期满,员工本人不提出离职,公司单方不续签合同,也应当有相应的补偿,劳动法写的很明确。
2.因上网为理由而辞退员工,必须有相关的制度,违反制度的处罚也必须是循序渐进的,无书面的任何处罚公告和告知,属于无效制度。而且公司的制度必须是员工明确的,在公司内部有公示的。处理得当的公司,还会订员工手册让员工签字。(员工完全可以说不知道此制度,也不知道那么严重的后果。)
3.退工单的理由也应当明确。
我从人资角度来看,这家公司处事比较简单,而员工有保护自己的权利。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-05-21
要跟你终止劳动关系,你可以仲裁委员会提出二个要求:1、以前未签订劳动合同这段时间的双倍工资;2、经济补偿,你工作一年,就多补一个月的工资(半年以内按半个月补偿,半年以上不到一年按一个月补偿);3、要求补交五险一金(一金多数没有);注意:只要不是你主动提出走人,企业就得支付给你上述三个补偿;祝你拿到自已应得的!
第4个回答 2011-05-21
1.合同期满,员工本人不提出离职,公司单方不续签合同,也应当有相应的补偿,劳动法写的很明确。
2.因上网为理由而辞退员工,必须有相关的制度,违反制度的处罚也必须是循序渐进的,无书面的任何处罚公告和告知,属于无效制度。而且公司的制度必须是员工明确的,在公司内部有公示的。处理得当的公司,还会订员工手册让员工签字。(员工完全可以说不知道此制度,也不知道那么严重的后果。)
3.退工单的理由也应当明确。