99问答网
所有问题
当前搜索:
老板口头辞退员工
口头辞退员工
的
领导
走了怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、离职发生的争议;优点、履行、工伤医疗费、如果是给个人工作,可以直接去法院起诉该个人
老板
,不算劳动关系。优点、如果是给用人单位工作;缺点。二,有两个途径可以要求支付工资;2。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
口头辞退员工
又不办离职手续怎么办公司
老板
违法口头
答:
申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人...
我的
老板口头
协议说三个月之类
辞退
工作就得克扣十三天工资,我因有事...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
被单位
口头辞退
又不肯给辞退证明或者解除合同证明怎么办?
答:
以去劳动监察部门投诉,用人单位
辞退
劳动者,应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
...被
解雇
怎么办呢公司换了
老板
然后被新公司
口头辞退
有补尝吗?_百度知...
答:
公司新旧老板交替,新
老板辞退员工
,劳动法是否有规定怎么赔偿?用人单位变更老板,原劳动合同继续有效,如果劳动合同未到期被辞退的,用人单位应该支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
单位
口头
把我
辞退
算数吗?没签合同的
视频时间 00:50
老板口头
通知
辞退
我却又反悔能拿到补偿金吗
答:
口头通知辞退,是没有法律效力的,这样单位可以反悔不辞退员工,劳动关系继续。那么也就不需要支付经济补偿。除非存在证据证明是存在
口头辞退员工
的描述。
今天
公司领导口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不能写辞职信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与单位沟通下,
领导
要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权
辞退
你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿...
被
老板辞退
了我怎么解决
答:
二、辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体
人员
的调度问题;2、选择离职方式。离职方式可以分为
口头
离职、书面离职。一般情况下而言,如果是在入职前和某一个公司签有协议的
员工
,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准...
老板
同时
口头辞退
公司大部分
员工
没有录音等证据,员工之间可以互相证明不...
答:
事实上是可以的,让
老板
证明自己没有说过即可反推出出来
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜