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老板口头辞退员工
老板
叫
员工
走人却不给
辞退
书
答:
一、当单位
口头
提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位...
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过什么离谱
辞退
理由?
答:
我不服去找
领导
,被告知由于公司正处于高速发展的阶段,像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了,简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢?”专家支招:企业如果要在试用期
辞退员工
,必须有能...
被公司
辞退
了,去
老板
办公室他说没赔偿,刚开始不知道有多少钱赔,
口头
答...
答:
能。就是书面答应的也可以赔。你这种情况
辞退
属于不能胜任工作,应该调岗,没调岗就辞退,属于违法解除,是要支付补偿金的,如若不赔,你可申请劳动仲裁。
急!要被
辞退
了,工作无过错,只因
老板
朋友塞人进来?
答:
并且跟我
口头
承诺,项目完成之后给奖金。最后还特意嘱托,让我不要着急答复,考虑一下。但是我直接告诉他,不用考虑了,我不会去的。因为,遇上这样的情况,不去是最好的选择。1.
老板
想叫我回去,最主要的原因是新
员工
工作跟不上,项目出了问题。那我去了之后,教会了新人,项目上的问题也解决之后...
员工
经常发牢骚,我
辞退
他是应该的吗?
答:
员工经常发牢骚虽然影响不好,但这并不是你辞退他的理由,你作为
领导
,可曾真正地走进员工的世界,去了解他们内心的真正想法。也许就是因为你的不作为,员工在发牢骚,你还不从自己身上找问题,反而要
辞退员工
。员工经常发牢骚就要辞退,这么粗暴牛逼的管理手段简直让人大开眼界。我觉得你的管理思维有...
老板
注销原公司,新注册一家公司,原
员工
全体转入新公司,几年后被
辞退
...
答:
按照总计的工作年限计算,新旧公司工作年限相加,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
老板口头
让我调岗,我不同意,又不
辞退
我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
首先
老板
不让你上班是
口头
上的还是有文件呢?如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由
辞退
你 调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变...
交了辞职报告,
老板
不收,过了两三天他跟我们主任说可以让我走了,然后...
答:
企业不得因
职工
擅自离职而对其本单位的家属采取
辞退
等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 在回答辞职问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资怎么办?回复于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以...
离职后公司
口头
承诺的部分工资未发放,怎么解决
答:
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、
员工
直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行...
当面谈话录音可以鉴定吗?
答:
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。下面首先对"手机的通话录音"、"现场谈话录音"、"窃听"这三种行为给大家做一下说明 (一)手机的通话录音,行为合法,录音行为具备了合法性的前提。(二)...
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