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公司仅口头辞退
公司口头辞退
有法律效力吗
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。 一、
公司口头辞退
有法律效力吗 公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法...
口头辞退
员工有效吗
答:
法律分析:
公司口头辞退
无效的,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司口头
上
辞退
我算辞退么
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律分析用人
单位口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。
公司口头辞退
我如何处理
答:
法律分析:被
公司口头辞退
的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
公司口头
通知
辞退
员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...
视频时间 01:36
企业口头辞退
了我也没有补偿我该怎么办
答:
公司口头辞退
属于违法解除劳动合同,劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金;用人单位不支付的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
公司口头辞退
员工员工还可以继续上班吗
答:
对
公司口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
申请了劳动仲裁,
公司口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
法律分析遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有...
被
公司口头辞退
怎么办
答:
例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。 收集证据申请劳动仲裁。例如...
公司
经营不善
口头辞退
员工需要赔偿多少
答:
一般
公司
经营不善
口头辞退
员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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