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公司仅口头辞退
公司口头辞退
法律效力吗?
答:
公司口头辞退
法律效力吗?公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
用人单位
口头辞退
员工
答:
理论上用人单位是不可以
口头辞退
员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。
公司
不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。一、用人单位可以口头辞退员工吗? 用人单位不可以口头辞退员...
公司口头辞退
是否可以要赔偿
答:
公司
以
口头
的方式
辞退
劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司口头辞退
我怎么办
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位对于劳动者...
公司
没有给我书面
辞退
通知,只是
口头
通知算辞退吗
答:
公司
没有给我书面
辞退
通知,只是
口头
通知是算辞退的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
被
公司口头辞退
怎么办
答:
法律分析:收集证据申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
口头
通知裁员算不算违法
答:
理论上用人单位是不可以
口头辞退
员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。
公司
不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。用人单位不可以口头辞退员工,依据劳动合同法的规定,用人单位...
公司口头辞退
我如何处理
答:
法律分析:被
公司口头辞退
的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
公司口头辞退
员工怎么赔偿
答:
单位
口头辞退
我有补偿吗 有。用人单位口头辞退,也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
被
公司口头辞退
,且没有任何补偿,该怎么办才能维护自身权益呢?_百度...
答:
公司口头辞退
的目的,就是为了不给你留下因为
公司辞退
你的证据。如果给你下发书面辞退通知书,该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁,就能证明公司是违法辞退,在此种情形下,公司要向你支付经济赔偿金。所以,公司只能采取口头方式。其次,公司口头辞退你,你要怎么...
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