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公司口头辞退是否可以要赔偿
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推荐答案 2024-07-17
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。
【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司口头辞退
我怎么办
答:
5. 如果公司因经济性裁员而辞退您,同样需要支付经济补偿
。6. 若您严重违反公司纪律,根据法律规定,公司可以不支付补偿。7. 在试用期内,如果您被以不符合录用条件为由辞退,通常是不涉及经济补偿的。8. 用人单位在解除或终止劳动合同时,需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一...
口头辞退
如何申请
赔偿
答:
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿
。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳...
被
公司口头辞退能要赔偿
?
答:
1. 如果公司以口头方式辞退员工,
员工是否能要求赔偿取决于辞退是否合法。如果辞退非法,员工有权要求经济赔偿
。2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同,应向员工支付两倍的赔偿金,这是基于员工在职期间的经济补偿标准。3. 根据《中华人民共和国劳动合...
公司口头辞退可以要赔偿
吗
答:
一、公司合法辞退,且公司不存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的,不可要求赔偿金
。二、公司合法辞退,但公司存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的,可要求支付经济补偿金。三、公司违法辞退,不论公司是否存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等...
口头辞退
员工
赔偿
金没谈拢反悔怎么办?
答:
口头辞退
员工
赔偿
金是
需要
由
用人单位
来进行支付,如果双方没有协商好
是可以
申请劳动仲裁来进行解决,一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定,这样才能算是合法的。 一、口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办?口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的;...
老板
口头辞退
我
能要
到
赔偿
吗
答:
可以
请求补偿。一、
辞退
员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位
是
不需要支付经济性补偿的。
被
公司口头辞退可以要赔偿
吗
答:
法律分析:公司以
口头
的方式
辞退
劳动者的,劳动者
能不能
在
赔偿
,要依据
公司是否
非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
被
口头辞退可
马上
要求
补偿吗
答:
劳动者被
公司口头辞退
,如果法律规定
公司需要
采用书面形式的,劳动者
可以要求
其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不
能要求公司赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
口头
劝退有录音
能要赔偿
金吗
答:
口头劝退有录音
能要赔偿
金。老板无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常
用人单位辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劝退员工
是否需要
补偿要看员工是否...
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