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公司口头上辞退我算辞退么
口头辞退算
不
算辞退
答:
法律分析:不算
。公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、...
口头辞退算辞退吗
答:
不算
。公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短的...
公司口头上辞退我算辞退么
答:
法律分析用人单位口头辞退的,不具有法律效力
。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。
口头辞退
员工有效吗
答:
法律分析:公司口头辞退无效的,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司
单方面
口头辞退
员工,未提前通知,属违法
辞退吗
?
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取...
口头辞退算
是正式
辞退吗
?
答:
现在我的朋友因为
公司
不给予经济补偿金的问题要向劳动局申请仲裁,结果公司说我们的
口头
通知不算数的,并且没有第三个证人在场。你已经不来上班快一个月了,公司以旷工为由可以
开除
你,你去告我们吧,反正你已经没理了。我们来大约
算算
limitdd的朋友在这件事上可能损失多少:如果能证明是
辞退
的,按照...
我被
公司口头辞退
,但公司否认
辞退我
,说我是自己辞职的,我该怎么办
答:
口头辞退
不等于辞退,继续按正常一样上班打卡,上班时注意搜集书面证据,或者录像。《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
没有给我书面辞退通知,只是
口头
通知
算辞退吗
答:
公司
没有给我书面辞退通知,只是
口头
通知是
算辞退
的,对于
用人单位
的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司口头辞退我
不开书面辞退通知
答:
口头辞退不生效。
用人单位口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
在正规
公司口头解雇算辞退吗
答:
在正规
公司
,
口头解雇
一般不
算辞退
。如果公司要解雇员工的,需要书面通知员工,并且依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并为员工办理相关离职手续。而
口头辞退
一般是不符合规定的。
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