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公司口头上辞退我算辞退么
公司口头辞退我
怎么办如何举证
答:
1、
用人单位口头
辞员工不具有法律效力,员工应继续按时上下班,避免公司以无故旷工的理由造成
自己
维权困难。2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。3、依照法律规定,
用人单位辞退
员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,...
我被
公司口头辞退
,但公司否认
辞退我
,说我是自己辞职的,我该怎么办
答:
口头辞退
不等于辞退,继续按正常一样上班打卡,上班时注意搜集书面证据,或者录像。《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司口头辞退我
不开书面辞退通知
答:
用人单位口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
单位
口头辞退我
并录音就算解除合同了吗
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你
自己
对照下
属于
哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司口头辞退我
怎么办
答:
11. 如果
公司
需要支付经济补偿而未支付,您可以通过以下途径维护
自己
的权益:与公司协商解决、书面提问、及时向相关部门投诉或信访。12. 在处理
口头辞退
的情况时,您应当注意保留证据,包括但不限于与公司的沟通记录、任何相关的书面材料等。以上各点整理自《中华人民共和国劳动合同法》,供您参考。
单位
口头辞退
员工并停发工资算不算单方违法辞职?
答:
算是单方面违法
辞退
,最好要求
公司
出具书面的辞退通知书。有了书面的辞退通知书你才方便到劳动局投诉,申请仲裁。
签了合同
被辞退
,只是
口头上
说的可以算数吗
答:
你好:1、选择继续上班。2、选择单位违法解除,主张1个月赔偿金。但举证难度很大,你要证明“生产部主管把我
辞退
了,说我试用期没同过”。 一旦单位否认,你基本无法证明单位曾
口头开除
你。
口头辞退
员工没来上班算擅自离职吗?
答:
口头辞退
员工的情况下,没来上班是算擅自离职的,我国法律上明确规定了口头辞退是无效的,需要双方就有关情况达成一致意见,如果一方有异议的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 一、口头辞退员工没来上班算离职吗?算擅自离职,根据《劳动合同法》
公司辞退
员工不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法...
单位
口头
把我
辞退
算数吗?没签合同的
视频时间 00:50
老板
口头辞退我
,让我签了离职报告,算是解除合同了吗?
答:
可以
算是辞退
了,劳动合同。签了字,就是同意了。
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