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公司口头辞退员工有效吗
公司口头辞退员工有效吗
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答:
公司口头辞退员工是无效的
,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。 一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,...
企业口头辞退员工有效吗
答:
一般情况下,
企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系
。但,依据我国《劳动合同法》的规定,如果企业是因为员工有过错、违法行为,或是在试用期间发现其不符合录用条件,则可以口头解除劳动合同。 一、企业口头辞退员工有效吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。1....
口头辞退员工有效吗
答:
口头辞退员工无效
。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
口头辞退员工有效吗
答:
法律分析:公司口头辞退无效的
,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
口头辞退员工有效吗
答:
法律分析:公司口头辞退无效的
,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
口头辞退员工有效吗
答:
公司口头辞退
无效的。用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
公司口头辞退员工
属于违法吗
答:
公司口头辞退员工
是属于违法的,对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反劳动合同法的行为,而且用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。 一、公司口头辞退员工属于违法吗 依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于...
公司口头辞退员工
违法吗
答:
用人单位口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人...
公司口头辞退员工
属于违法吗
答:
公司口头辞退员工
一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司口头辞退员工
员工还可以继续上班吗
答:
1.
口头辞退
的法律效力问题:口头辞退并不具备法律效力,
公司
应当提供书面证明。
职工
在接到口头辞退时,应立即要求公司出具书面证明。如果公司拒绝出具,职工可以向劳动监察部门投诉,要求其责令公司出具书面证明。2. 正常出勤的必要性:在公司提供书面证明之前,职工应继续正常出勤。这是因为,如果职工不出席...
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