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公司无故辞退十年以上老员工
劳动法
辞退十年以上员工
赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资
。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
公司开除十年老员工
怎么赔偿?
答:
公司开除十年老员工的,
需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、哪些情况下企...
工作了十多年
的老员工
被
辞退
可以要求补偿吗?
答:
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
公司辞退10年以上老员工
要赔偿吗
答:
公司如果是无故辞退10年以上的老员工,肯定是需要赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解雇十年以上员工
赔偿标准是什么?
答:
对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退
。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的
经济补偿
。《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
辞退
超过
十年的员工
怎么赔偿
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”针对
辞退
赔偿的这个问题,不能光看员工的工作年限,因为实际上不管员工本人在用人单位的工龄有多久,任何情况下都没有权利违反
公司
的劳动纪律,而且,司法实践中,公司也绝对不可能无缘
无故
的去辞退工龄超过
10年的老员工
。
工厂
辞退十年的老员工
补偿怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司辞退老员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不...
十年以上老员工
无理由
辞退
如何赔偿?
答:
十年以上老员工无理由辞退,应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动法
辞退员工
工龄超过
10年
怎么赔偿?
答:
如
公司
没有合理的事由将
老员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备
辞退员工
,还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过
十年的
员工被辞退,有以下赔偿:1、
企业
支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满...
工作超过
十年公司辞退员工
必须支付补偿金吗
答:
用人单位辞退工龄超过
10年的员工
也不是必须要支付补偿金的,根据规定,员工被追究刑事责任的,严重不遵守本公司劳动纪律的,在这些情形中公司都是可以单方面
开除
当事人的。或者该员工医疗期满以后不能从事相关工作的,提前一个月通知的情况下也能辞退。 一、工作超过
十年公司辞退员工
必须支付补偿金吗?1...
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