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裁员十年以上老员工
怎么辞退
十年以上员工
才是合法的
答:
一、怎么辞退
十年以上员工
才是合法的?合法辞退十年以上的员工的情形主要包括:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人...
10年以上员工
辞退赔偿有什么
答:
如果是
10年以上
员工被辞退的,员工会有经济补偿金的。所谓的经济补偿金,就是按员工在单位工作的时间,如果每满一年的,就支付员工一个月的工资,所以,
老员工
工作满
十年以上
的话,起码应付老员工十个月以上的工资才行。 一、10年以上员工辞退赔偿有什么 如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金。
十年以上员工
被辞退怎么赔偿
答:
一、
十年以上员工
被辞退怎么赔偿1、辞退超过
十年的员工
需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单...
老板辞退
老员工
补偿标准是什么?
答:
老板辞退
老员工
补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,老板辞退员工补偿标准具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司
裁员
,裁掉的大都是经验丰富
的老员工
,为何不裁新人?
答:
一、
裁员的
核心目标是降低工作用人成本,
老员工的
工资通常比新员工更高对于一家公司来说,如果已经到了需要裁员的地步,大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工,因为老员工的工资待遇比较高,用人成本也比较高。在公司的人事制度当中,肯定是工龄越长,级别越高,工资越高,哪怕一个普通员工入职以后,没...
关于公司经济
裁员
员工
工龄
十年以上
的是怎么经济补偿和赔偿
答:
)依旧劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
公司辞退工作满
10年以上
的
职工
视频时间 01:56
急!!辞退
10年以上员工
如何补偿
答:
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条
的
解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济赔偿金。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
10年员工
被辞退赔偿
答:
工作
十年的老员工
被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
公司辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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