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公司开除十年以上员工
十年以上的员工公司
可以
辞退
吗
答:
具体到十年以上员工的辞退,法律并没有明确规定禁止
辞退十年以上员工
。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,
公司辞退
员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人,并支付员工一个月工资的经济补偿。对于十年以上员工,由于其工作经验和贡献较大,公司应当更加谨慎地考虑辞退问题,并确保符合法律规...
十年以上的员工公司
可以
辞退
吗
答:
法律主观:
公司
是可以辞退工作
十年以上的员工
的,但辞退是否合法并不取决于工作年限的长短。如果劳动者在公司工作满十年,用人
单位
想要
辞退员工
,必须符合法律规定。具体来说,如果用人单位没有合法理由辞退员工,也没有支付相应的经济补偿,而劳动者并未违反《劳动合同法》第39条的规定,那么用人单位的行为可...
公司辞退10年以上
老
员工
要赔偿吗
答:
公司
如果是无故
辞退10年以上
的老
员工
,肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
不能
辞退10年以上的员工
吗?
答:
公司
可以辞退10年以上的员工,但需要向员工说明原因,对于强行辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿金,但如果员工本身存在违法的行为或者事项的,可以直接辞退,并不需要支付经济补偿。 一、 公司不能辞退10年以上的员工吗?公司可以
辞退10年以上员工
,根据《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条...
公司
能
辞退10年员工
吗?
答:
公司是可以
辞退10年员工的
,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人
单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
十年以上的员工公司
可以
辞退
吗
答:
公司
是否可以
辞退十年以上的员工
,以及辞退的条件和程序,需要遵循中国的劳动法律法规。一、法律规定根据中国的《劳动法》及相关法律法规,雇主与员工之间的劳动关系解除,必须符合法律规定的条件和程序。对于十年以上工龄的员工,法律并未特别禁止辞退,但雇主在辞退这类员工时,仍需遵守相关法律规定,例如提前...
公司辞退十年以上的员工
怎么办?
答:
辞退无过错
的员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。员工连续工作
十年被单位辞退
可以要求赔偿金,用人单位辞退有过错的员工,需要说明辞退的理由,相关的法律依据,不需要给员工经济补偿金,只需要跟劳动者结算工资,给员工办理离职手续,出具解除劳动合同证明,转移社保关系和档案。
怎么
辞退十年以上员工
才是合法的
答:
一、怎么
辞退十年以上员工
才是合法的?合法辞退十年以上的员工的情形主要包括:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人
单位
单方解除劳动合同,又分三种:1、用人...
工作
十年以上员工辞退
可以吗?
答:
工作
十年以上员工辞退
是可以的,但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,如果是遇到了辞退的情形的,劳动者是需要及时的保护自己的权益的,可以请求赔偿。 一、工作十年以上员工辞退可以吗?对于工作年限满10年以上的职工用人
单位
也是可以辞退的,只要符合法定条件即可,当...
公司辞退
工龄超
十年员工
如何赔偿?
答:
根据《劳动合同法》的规定,凡工作
十年以上的员工
,将被
辞退
,并给予以下补偿:首先,
企业
支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
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