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裁员十年以上老员工
当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
答:
当一个公司快要倒闭
的
时候,多多少少会出现以下一些征兆;比如公司在财务上入不敷出,业绩显著下滑,公司采取节省开支,开源节流例如降薪、开除部分
员工
等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高,甚至高层管理人员也会有所流动。
十几年
老员工
辞职,走后送了老板一副对联,看完后老板
答:
就在快要到年末的时候,工厂进入了淡季。为了减少消耗,据说工厂打算进行
裁员
。而这个时候,这位车间主任主动找到了老张,对他说道:“张师傅,你也是我们工厂里面十几年
的老员工
了,放眼望去,就属你的资格最老。而现在工厂进入了淡季,每天都是入不敷出,所以能不能请你带头降低工资,为其他人做个...
为何很多公司不敢裁混日子
的老员工
?
答:
这样会加速公司倒闭,所以只能解雇不定期
的
新人。解雇白兔老雇员很容易,但实际上却很困难。那些可以成为老白兔的人已经工作了至少5至6年,甚至
10年
。即使您的薪水是20万,但您需要22万才能在N + 1的算法下解雇该员工。这无疑相当于这位
老员工
一年的工资了,很多老板最后就会想着要付出一年的收入才
裁
...
中年
老员工
被无故
裁员
需要如何维权?
答:
中年
老员工
被无故
裁员
,以后要学会拿起法律的武器保护自己,找到相关的劳动管理和监察机构维护自己的合法权益。中老员工被无故裁员,这件事放在谁身上都受不了,但不能因为一时的冲动就做出一些偏激的事情,我们首先可以选择和这个工作单位协商。有时候工作单位也会出现一些失误,可能在工作的过程中偏听...
公司
裁员
时,什么样的人才能留下来?
答:
在
裁员
过程中,哪些人能够留下来?首先,公司倾向于保留那些薪资相对较高但工作表现与新员工相当
的老员工
。由于新员工通常拥有较低的薪资要求,并且对工作充满热情和积极性,他们往往被视为更具成本效益的选项。其次,长期在公司工作的员工可能会因为缺乏新鲜感和激情,以及对工作的满足感降低,而面临被裁员...
裁员
面对
老员工
还是新员工因裁谁?
答:
新员工
老员工
都要平心对待,能不裁最好啦。这世界本来就弱肉强食,所以不管新员工还是老员工,要留就留人才,俗话说:“适者生存,不适者淘汰”,虽然按常理来讲老员工确实有能力点,换句话说老员工对公司业务及公司规章制度也都挺熟悉了,但是也不可否认新员工
的
能力,只能说身为老板的你自己要...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?为什么呢?
答:
虽然有能力,但年迈高薪的员工可能被解雇。在中小型企业中,年龄较大的员工不仅创造的价值少,公司必须支付更多的工资成本。如果你已经35岁以上了,还没有进入中层以上的管理岗位。为了节省成本,即使你有一些能力,你也会被列入
裁员
行列中。大工厂
的老员工
也可以在小公司担任中层领导。小公司的老员工失业后...
国企可以淘汰
老员工
吗
答:
不可以,按照我国劳动合同法的相关规定:“在企业工作15年
以上
,离正式退休还差五年
的职工
,企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”一、实行优化组合,竞争上岗,可以设置一些入职条件,包括学历,职称以及项目内容考核。二、末位淘汰制,根据企业的工作内容和性质,制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...
在外企工作真的很香吗
答:
很多小伙伴都很羡慕在外企工作的同学,觉得外企就是专业、高薪、高大上的代名词。 1.人员很稳定 刚进到外企,你会发现公司大部分人都是干了5-
10年的老员工
,公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错,不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多,如果不是公司
裁员
或者年轻人跳槽,很少有人员变动。 2.大都是本地...
很多经验丰富
的老员工
被辞退,你知道原因是什么吗?
答:
很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内,超过35周岁基本上很少会有企业招聘,除非一个人非常有能力,有管理,有技术方面的优势,然后从一家企业跳到另一家企业,那另当别论。当然除了招聘之外,很多企业在
裁员
的时候,也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。从实际情况来看,并非所有有经验
的老员工
都会...
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