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公司无故辞退十年以上老员工
劳动法工作
十年以上员工辞退
补偿金是多少
答:
劳动法当中规定的辞退工龄
10年以上员工
要支付的补偿金是10个月的工资,可是,员工违反劳动纪律被辞退的,工龄再久也没有任何补偿金,所以,可以领取10个月工资的前提条件是
公司
违法辞退了员工。 一、劳动法工作
十年以上员工辞退
补偿金是多少?工作十年以上员工辞退补偿金是10个月的工资,经济补偿按劳动者...
在
公司
15年
辞退
赔多少
答:
法律主观:现在如果
公司
找理由
辞退
15年的员工的话,具体来说单位如果
无故
解除劳动合同,
老员工
可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算...
因效益不好
企业辞退
工龄十多年
的员工
,要怎么赔偿?
答:
那么什么标准比较合适呢。其实,在法律中,关于这项内容,是有着明确的标准的,如果是
辞退十年的老员工
,
企业
需要依法给予,该员工,十个月的平均工资,作为补偿。所以大家一定要引起重视,千万不要。知法犯法,不仅伤害感情,他给自己带来一些不良影响。很多时候,对于企业而已,这种十年工龄的员工,对自身...
新劳动法
10年
工龄被
辞退
补偿
答:
劳动法
辞退员工
工龄超过
10年的
,
公司
应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将
老员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。法律分析:劳动法辞退员工工龄超过10年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,...
单位要
解聘
已经工作满
10年的员工
,如何赔偿
答:
本次
解聘
,需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有
10年以上
。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
公司辞退
8年
老员工
补偿标准是多少
答:
公司
依照法律规定
辞退
工作8年
的员工
时,应根据
员工的
实际工龄支付额外的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,每满一年工作应支付相当于一个月的工资作为经济补偿,不足一年的按一年计算,但最高补偿年限不超过十二年。如果员工的月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,经济补偿金则按三倍数额计算。此...
工作满
十年
被
辞退
,有什么补偿?
答:
一个员工在
公司
工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作
十年以上的老员工
也可能会被单位解聘。那么,
10年以上员工解聘
赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
新劳动法
10年
工龄被
辞退
补偿
答:
劳动法
辞退员工
工龄超过
10年的
,
公司
应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将
老员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。法律分析:劳动法辞退员工工龄超过10年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,...
企业
倒闭
10年以上员工
怎么补偿
答:
辞退十年以上员工
,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,
无故辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
超
10年的
终身制
员工
如被
公司
裁员,可以申请赔偿吗?
答:
随着国内的经济越来越萎靡,有很多
企业
都倒闭和破产,还有很多
公司
在进行裁员,所以失业
的员工
也有很多,当我们遇到公司裁员的时候,一定不要轻易的就选择离开,首先一定要让公司按照国家规定的要求进行赔偿,只有拿到赔偿金,签订好合同才能选择离开,现在的劳动法非常的完善,所以我们不用担心被企业压榨。
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