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老板口头上说辞退我,然后第二天老板帮我移出工作群,这样算违法
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推荐答案 2023-09-10
您要问的是老板口头上说辞退我,然后第二天老板把我移出工作群,这样算违法吗?违法。根据查询华律网得知,只是由管理者口头通知员工已被辞退,是不具有法律效力的,是违法行为,违反《劳动合同法实施条例》第24条的规定,老板需要出具有效的书面解职文件,口头解职不具备法律效力,无论任何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工,将员工移出工作群,所以老板口头上说辞退,然后移出工作群,这样算违法。
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...没有合同
,老板
突然之间把我
解雇
了怎么办啊?
答:
你在一家私人公司上班,既没有签合同,又没有协议,老板突然把你解雇了,
只要他把你的工钱结清了,老板的所作所为也不违法
,这种情况你只好认了
请问
老板口头上
无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
老板
在我放假期间把我踢出
工作群
理由是不需要我这个职位了,但是我没有...
答:
老板在你放假期间把你踢出工作群,说不需要你这个岗位了,意思就是把你炒鱿鱼了,但他是不合规的
,你可以直接去找老板和老板沟通,你还可以要求索赔,如果协商不通,你可以找劳动监察大队给你解决。
...由
辞退
员工?员工没有任何错误和违纪行为
,这样违法
劳动法吗?_百度知 ...
答:
这样是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的
,你可以去申请劳动仲裁,主张支付你违法解除劳动关系的经济补偿金。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用...
你好,我和
老板说
了辞职做到月底,但是
老板第二天
就让我不用来上班了 违...
答:
现在到月底也不差多少天了,不让干就不干了呗。如果没有签合同就不违法。反正你也要辞职了,何必在意这几天呢?工资按天给你结算就可以。
工伤期间被
老板
踢出
工作群算
不
算辞退
了
我,
能不能做为证据?
答:
这个不能算,如果要辞退你,那么必须要有正式的通知或者告知
,工作群
无非就是一个通知、交流群,不能作为是否工作的一个证据。是否辞退你,看老板发不发工资就知道了,如果要辞退你,那么本月工资不给你发了。因为按照工伤保险条例,你在工伤治疗期间,工资应该照发的。如果被
老板辞退
,可以主张经济补偿...
公司
口头辞退,
叫我不要来上班了,这种情况应该怎么办?
答:
1、和领导谈判。你要和领导说,离职需要做离职交接,如果我
第二天
不来,是不是就不需要做任何交接,以后下一任员工过来,我也不需要接听电话?如果要做离职交接,你就需要多几天的
工作,
这几天不可能不计算工资。你可以把问题抛给领导,让他选择。这也是维护自己的权益之一。沟通过程最好录音,现在...
老板
娘咋晚叫我走
然后说
今天中午计工资给我然后工资没发就 把我从工 ...
答:
辞退你了呗。有劳动合同就告去。没有劳动合同就只能私下协商,协商不了,你看看该闹就闹。闹了自己给自己报警,警察会协助你协商。仲裁作用不大……
公司以销售淘汰末尾制,突然
辞退我,然后
给我签因个人原因自愿解除劳动合 ...
答:
一、你不能签“因个人原因自愿解除劳动合同”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会被排除。二、公司采取末尾淘汰制直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与末位淘汰制最接近的是四十条第(二)项:“...
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