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私人老板突然辞退员工
被
私人老板辞退
怎么办
答:
法律分析:如员工在无过失的情况下被老板辞退的,可以要求老板支付经济补偿
。此外劳动者缴纳失业保险满1年的,还可以办理失业登记,领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
私人老板
可以随意
辞退
吗
答:
法律分析:私人公司不可以随便辞退工人
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没...
私人
企业
老板
随意
开除员工
答:
法律主观:不可以
。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
私人老板解雇员工
是否有赔偿
答:
私人老板解雇员工,
如果属于违法解约,是有赔偿的
。员工在单位每工作一年,单位需向其给付二个月的工资。但如果是因员工具有重大过错而解雇的,则没有赔偿;如果员工是被无过错性辞退的,则有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
被
私人老板辞退
了如何赔偿
答:
法律分析:
1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同
。2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济...
被
私人老板辞退
了如何赔偿
答:
私人老板
如果违法
辞退
劳动者的,要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,则只要赔偿一个月的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
老板突然解雇员工
怎么办
答:
法律主观:
私人老板
解雇员工有没有赔偿要分情况。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要...
被
私人老板辞退
了如何赔偿
视频时间 01:12
私人老板辞退员工
补偿标准
答:
私人老板辞退员工
补偿标准如下:1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
被没挂靠公司
私人老板辞退
了如何赔偿
答:
如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。如果单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由
辞退员工
是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
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