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员工和公司谈补偿技巧
受工伤怎么和老板
谈赔偿
答:
受工伤和老板谈赔偿的技巧是:
1、了解相关法律:在谈论工伤经济补偿金之前
,了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任,并在谈判中提供准确的信息和依据。2、收集证据:在与老板谈论工伤经济补偿金之前,收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗...
工伤怎么
和公司谈赔偿
答:
5、工伤赔偿协议:工伤职工与用人单位可以协商确定工伤赔偿事宜
,如协商不成,可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。综上所述,工伤赔偿的流程包括及时申请工伤认定、完成伤残鉴定、与雇主协商赔偿、必要时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,并在仲裁无效的情况下向法院提起诉讼以确保受伤员工的合法权益得到...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
员工在谈判时应考虑自身实际情况,如加班、未休年假、未兑现的收入等。
在法定补偿基础上,适当折中,展现诚意,以降低谈判难度
。5.
避免过度追求赔偿
员工不应过于贪婪,以免引起企业反感。合理把握谈判尺度,选择一个双方都能接受的折中方案,将有助于顺利达成协议。6. 权衡诉讼成本 若谈判陷入僵局,员工...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧:直接谈钱、表明胜券在握等
。直接谈钱:公司都已经打算让你离职了,那谈感情和谈能力都是最不值一提的了,我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了,打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情,这些都是公司的惯用套路认真你就...
工伤私了
跟
老板
谈赔偿技巧
答:
一、工商谈判的
技巧
1.建议工伤
职工
方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。2.
员工
方人员组成:除员工本人外...
跟
老板谈工伤经济
补偿
金
技巧
答:
首先要认定工伤和劳动能力伤残鉴定,用这两个条件来和老板谈。如果老板不同意,那就可以通过法律途径去法院申诉要
补偿
金。【法律分析】根据相关法律规定,要认真落实安全生产措施,做好工伤预防。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位...
因效益差,
公司
准备要优化我,我要如何去
与
人事
谈赔偿
呢?
答:
公司
不应采取冷处理手段,如孤立
员工
或给予不公正待遇。相反,可以通过协商解决问题,例如员工可以提出调休或提高待遇的请求。通常,劳动合同中会规定员工需服从工作安排,但如果员工不愿增加工作量,公司可以考虑转岗安排。如果转岗后员工仍不胜任,则可以依法解除劳动合同,并支付经济
补偿
金。
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
工伤
赔偿
和老板谈判
技巧
答:
法律分析:和老板聊工伤索赔之前要先进行工伤的认定然后双方进行协商,达成一致意见之后签定工伤
赔偿
协议。协议中要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜,经过自愿协商之后,乙方要求
和公司
达成协议。受伤事实的确认要写明事故发生的时间、地点、经过、发生之后的处理、
职工
的受伤程度和...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
离职
补偿
金谈判
技巧
,
员工
的离职对于
公司
来说再平常不过了,而员工离职的时候为了争取到自己的最大利益,一般可以通过谈判来获取一些补偿金,下面看看离职补偿金谈判技巧。离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在...
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