请问公司老板能否以“我不需要你了”为由辞退员工？员工没有任何错误和违纪行为，这样违法劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，你可以去申请劳动仲裁，主张支付你违法解除劳动关系的经济补偿金。
综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12.用人单位生产经营发生严重困难的；13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若用人单位违反规定解除劳动合同，综合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位将面临支付经济补偿赔偿金的法律风险。
若用人单位未出具解除劳动合同的书面证明，依据《劳动合同法》第八十九条的规定，将面临被责令改正或者赔偿劳动者实际损失的法律风险。

Answer 2

辞退员工可以，但要按照法律补偿
一，老板辞退员工可以没有理由，不算违法
二，辞退员工必须给补偿，否则就是违法行为
三，你可以劳动仲裁和起诉，用法律武器保护自己的合法权益
最后，保留所有证据，这对后续仲裁很关键本回答被提问者采纳

Answer 3

公司老板能否以“我不需要你了”为由辞退员工？
员工没有任何错误和违纪行为，这样违反劳动法吗？
可以解除劳动关系啊，只要支付了赔偿金就不违法。
不支付就违法。

Answer 4

公司有权自由决定员工的去留（就像员工有权选择老板一样）——只要操作流程符合国家劳动法相关规定就行了。辞退员工需要提前一定的时间预先通知。还要对员工进行合理的赔偿。

Answer 5

可以，不违法。
但是用人单位要支付一定的经济补偿。
只有员工不胜任工作时才能够辞退，而不用支付经济补偿金。