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领导口头辞退还用上班吗
单位
口头
通知
辞退
我要继续
上班吗
?
答:
法律分析:
需要上班
,
口头辞退
不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法...
被
口头辞退还要
去
上班吗
答:
被
口头辞退
以后一般
还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。辞职的具体流程:先由双方协商一致,或者一方单方面的行使合同的解除权;然后由员工及时完成工作交接的手续;再由单位为员工出具离...
领导口头辞退还用上班吗
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
被
口头辞退还
需
上班吗
答:
公司口头被
辞退还要
去
上班
,
口头辞退
不具有法律效力,公司员工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。如果是普通暑假工看情况一、辞退流程1、人力收到辞退需求,并进一步沟通及确认辞退人员、辞退时间、辞退...
公司
口头辞退
我,已申请仲裁,
还要上班吗
?
答:
法律分析:公司的
口头辞退
应该不予理睬,应该在劳动仲裁期间继续
上班
,因为不上班可以视为自动离职或矿工,口头辞退如果没有相关证人在场见证,在法律上没有效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
没签合同公司
口头辞退还需要
去吗
答:
没签合同公司
口头辞退
是否要去具体如下:被口头辞退以后一般
还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
被公司
口头辞退 还需要
去
上班吗
答:
法律主观:劳动者被
口头辞退
后一般
还需要上班
。除法律规定可以
采用口头
方式与劳动者解约的以外,单位在多数情况下必须书面与劳动者解约,且必须向其出具书面的离职证明,否则由劳动局责令其改正;给劳动者造成损失的,则要承担赔偿责任。法律客观:根据《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止...
领导口头辞退还用上班吗
?稳住别慌!
答:
领导口头辞退还用上班吗
如果只是口头辞退的话,第二天肯定是还要去上班的,很有可能领导只是正在气头上。但如果是真的要辞退,对方反问你为什么还去上班。那么也不要害怕,公司辞退员工是需要出具相应的证明文书的,口头辞退员工,是没有法律效力的。劳动法还规定了如果员工无过错,辞退员工是需要支付经济...
公司
口头辞退
,已经劳动仲裁但是裁决书还没有出来,
还要
继续
上班吗
?不...
答:
公司的
口头辞退
应该不予理睬,应该在劳动仲裁期间继续
上班
,因为不上班可以视为你自动离职或矿工,口头辞退如果没有相关证人在场见证,在法律上没有效力。。如果劳动仲裁
需要
离职才离职,供参考。
口头辞退
.去劳动监察大队投诉立案后还需回去
上班吗
答:
原则上应回去继续
上班
,因为是所谓的
口头辞退
,没有书面材料,一旦单位抵赖,劳动者无法举证。如果单位禁止进入厂区或
工作
岗位,可再次向劳动监察大队投诉,然后直接申请劳动仲裁,请求裁决单位承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。向劳动监察大队的投诉记录,就是最好的证据。
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