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领导口头辞退还用上班吗
我辞职报告就没有写,
领导
就不让我
上班
,领导这样做到底对不对?_百度...
答:
如果公司
老板
或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
公司
领导
发信息说的很委婉的意思说你可以不用来了那么我该怎么回复她...
答:
遇到这种情况你可以这样处理:可以要求公司
领导
处理出面
辞退
的通知:只凭着
口头
的一句话,根本不具备《劳动法》意义,领导可以口头说让你不
用上班
,既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。如果不出具证明,你老老实实听话不上班了,单位最后把你当成了矿工,并且拿到了...
口头辞退
员工有效吗
答:
口头辞退
员工无效。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人...
公司没有正式的
辞退
通知,只是
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
答:
如果公司
老板
或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
拒绝加班,
领导
说明天不用来了,明天还来嘛?
答:
明天
还要
来!和
老板
重新签劳动合同,合同中注明标准
工作
时间外的加班工资的计算方法,然后再来
上班
,或问清老板,是炒你吗,如果是,请给
辞退
书,并按劳动法规定来解决。
面对
领导
的
口头辞退
,员工该怎样保护自己的权益?
答:
同事小李对公司感到愧疚,接到领导的裁员通知后没有
上班
。后来有人告诉小李,你的这种情况我也见过,你没有犯严重的错误,公司不能随便
解雇
你。领导如果解雇你,你要让公司申请《解除劳动合同通知书》,当地劳动局仲裁。在这种情况下,公司必须给予经济赔偿。当
领导口头
辞职时,聪明的员工都知道“留一手”...
被
辞退
后,突然又收到上班通知书,若是你会去
上班吗
?
答:
如果是我的话我肯定是不会回去
上班
的,因为这家公司的
领导
曾在做决策的时候完全没有认真的考虑,整个公司在未来的发展肯定会受到局限的。从个人的角度来讲,其实也没有必要回到这家公司了,因为回去之后和原来的同事之间肯定会有更大的隔阂。而且回到这家公司之后,在未来做
工作
的时候也会变得更加的困难...
公司
领导口头
告诉我被
辞退
之后就没去
上班
之后公司也不给开辞退通知...
答:
你没有证据证明公司
辞退
你,基本没有赢的机会。如果公司有违反劳动合同法的,你可以以此提出辞职,并要经济补偿。比如没签合同、没交保险等。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
面对
领导
的
口头辞退
,员工该如何应对呢?
答:
如果雇主未能提前30天发出书面通知,可能
还需要
额外支付一个月的工资。如果用人单位态度坚定,经与用人单位协商之后拒绝支付赔偿金,可以向有关部门申请劳动仲裁,并提交上次谈话之中保留的证据。因此,当
领导口头辞退
我们,并单方面公布裁员信息时,最好让公司出具书面辞呈。如果你真的不想,你应该悄悄地保存...
员工被
老板
辞职和员工自己主动辞职,有哪些差别?
答:
一、被解除劳动合同 如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或...
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