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公司口头辞退,已经劳动仲裁但是裁决书还没有出来,还要继续上班吗?不上班算不算自离或者旷工?
如题所述
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推荐答案 2020-07-17
公司的口头辞退应该不予理睬,应该在劳动仲裁期间继续上班,因为不上班可以视为你自动离职或矿工,口头辞退如果没有相关证人在场见证,在法律上没有效力。。如果劳动仲裁需要离职才离职,供参考。
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其他回答
第1个回答 2020-07-17
还是去写一份辞工书为好、免得以后发生纠纷……
相似回答
公司口头辞退
我
,还要继续上班吗?
答:
你好,
碰到这种情况你一定要与公司明确核实,如果真的要辞退你问清楚原因就可
。如果自己没有严重违反公司相关规章制度,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
无合同
口头辞退还
需去
上班吗
答:
需要上班
,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。 在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。 二、公司违法...
公司口头辞退
叫你不要来
上班,
来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
公司口头辞退是没有法律效力的,所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。
在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班
,只要没有办理手续,那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失),可以向用人单位主张经济补偿。2、公司没有出具书面辞退通知书...
公司没有
正式的
辞退
通知,只是
口头
让我辞职,现申请了
劳动仲裁
期间...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班,
或要求用人单位给你一个书面通知
,没有
去上班是算旷工的。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形
,用人单位
无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
公司口头辞退,
叫我不要来
上班
了,我该怎么办?
答:
在通常情况下,如果员工本身不是自愿离职,在员工被辞退以后
,公司
需要向员工支付相应的劳动赔偿。如果员工本身的工龄非常长,公司需要向员工支付N+1的赔偿方案。如果没有相应的赔偿的话,员工可以选择把公司搞到劳动局,也可以申请
劳动仲裁
。有些员工可能会非常害怕自己的公司和领导,这种情况大可不必。1、...
...
口头
让我辞职,现申请了
劳动仲裁
期间
没有上班,算
旷工吗
答:
公司已
将其
辞退,
双方劳动关系解除,不存在旷工的可能。1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、
劳动仲裁,
是劳动诉讼...
公司没有
正式的
辞退
通知,只是
口头
让我辞职,现申请了
劳动仲裁
期间...
答:
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回
公司上班
是视为旷工
,公司
是可以根据相关的规章制度进行处理
,但是
如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么...
公司
要辞退我,却不开
辞退书,
我该怎么办?
答:
去劳动局申请
劳动仲裁
或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的
,用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经
...
公司口头辞退,
说是公司解散
,但没
开辞退证明,我们第二天
继续上班,
让公司...
答:
应当继续去上班。应以
用人单位
出具的书面文件为准。1、用人单位解散,应当向劳动者支付经济补偿。2、工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50%-100%的赔偿金。
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