公司没有正式的辞退通知，只是口头让我辞职，现申请了劳动仲裁期间没有上班，算旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。

Answer 2

如果没有解除劳动关系，算旷工。否则，不算旷工。

Answer 3

那您这个必须要上班的呀。因为你并没有正式辞职通知。所以说你现在如果不去上班那当然是属于旷工的。如果不是不去上班，那也必须要请假的。所以说，在没有正式辞职之前那你必须到班上去报道的。

Answer 4

如果你已经申请了劳动仲裁，如果你已经申请了劳动仲裁，这就不算旷工，就不算旷工

Answer 5

虽然是口头通知，肯定是有文件的，你申请劳动仲裁期间不算旷工，你已经不是员工了。