第1个回答 2021-08-11
只要是你们双方达成了辞职意向的话，其实就已经算是正式辞职了。当然前提是要有相关的证据与证明或者你们双方都已经同意算是正式辞职了。这样的话就并不能够算旷工，而且你所去追长的也是公司之前为给付的劳动报酬和工资。
第2个回答 2021-08-11
公司没有正式的程序通知，只是让你口头让你辞职，现在申请劳动仲裁期间没有上班的话应该并不算旷工，因为这个并不是你的问题，所导致的是公司的原因。
第3个回答 2021-08-12
公司没有正式的辞退通知，只是口头让我辞职，现申请了劳动仲裁期间没有上班算旷工吗？虽然公司想辞退你，你申请了仲裁，但是你不去上班，当然算旷工了。
第4个回答 2021-08-12
只要是你们双方达成了辞职意向的话，其实就已经算是正式辞职了。当然前提是要有相关的证据与证明或者你们双方都已经同意算是正式辞职了。这样的话就并不能够算旷工，而且你所去追长的也是公司之前为给付的劳动报酬和工资。
第5个回答 2021-08-11
公司只是口头让你辞职，你现在申请劳动仲裁，在劳动申请劳动仲裁期间没有上班，如果你没有请假的话，那就属于旷工行为本回答被网友采纳