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被口头辞退可马上要求补偿吗
被口头辞退可马上要求补偿吗
答:
法律分析:被口头辞退,
属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
被口头辞退可马上要求补偿吗
答:
劳动者被公司口头辞退,如果法律规定公司需要采用书面形式的,
劳动者可以要求其赔偿
。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
口头辞退可以要赔偿吗
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,
要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
口头辞退
怎么申请
赔偿
?
答:
口头辞退的,
如果劳动者不存在过错的,可以直接向用人单位要求支付经济补偿金
,但如果是属于劳动者的过错被辞退的,则无法获得赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。 一、口头辞退怎么申请赔偿?口头辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就...
没签劳动合同
口头辞退需要补偿吗
?
答:
没签劳动合同口头辞退的,是需要补偿的
,未签订劳动合同的情况下,用人单位需要支付双倍的工资待遇,另外还需要根据工作的年限来支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资的标准处理。 一、没签劳动合同口头辞退需要补偿吗?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工...
口头辞退能
拿到
补偿
金吗
答:
如果用人单位是过失性
辞退
劳动者,不
能要求
单位进行经济
补偿
,也拿不到补偿金;如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,
可以要求
单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
被口头辞退可马上要求补偿吗
答:
被口头辞退
,属于用人单位违法解除劳动合同的
可以要求赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
老板
口头辞退
我
能要
到
赔偿吗
答:
可以
请求
补偿
。一、
辞退
员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
用人单位
口头辞退
员工怎么办
答:
2、经济
补偿
:根据劳动法规定,员工
被
解雇时可能有权获得的经济补偿或
赔偿金
的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定
口头辞退
员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉途径:员工如何通过劳动仲裁或法院申诉,对用人单位的不当解雇行为进行抗议;5、再就业服务:用人单位在解雇...
...规章制度行为,突然
被口头
通知
辞退
,该怎么谈
赔偿
?
答:
强调自己没有违反公司规章制度,属于无过错被
辞退
。主张经济
补偿
,按照您的工作年限,应为 2 个月的工资,工资标准为您前 12 个月的平均工资,包括奖金、津贴等。如果公司没有提前 30 天书面通知您,您还
可以
主张一个月工资的代通知金。了解是否有未结清的工资、奖金、加班费等,
要求
一并支付。询问...
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