在这种情况下，您有权与公司协商合理的赔偿。以下是一些建议和您可能主张的赔偿内容：
首先，明确您的工作年限为 1 年 9 个月，按照法律规定，经济补偿应为 2 个月的工资。
在与公司谈判时：
要求公司给出明确的书面辞退通知，说明辞退的原因。
强调自己没有违反公司规章制度，属于无过错被辞退。
主张经济补偿，按照您的工作年限，应为 2 个月的工资，工资标准为您前 12 个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
如果公司没有提前 30 天书面通知您，您还可以主张一个月工资的代通知金。
了解是否有未结清的工资、奖金、加班费等，要求一并支付。
询问公司是否会协助办理失业保险领取的相关手续。
在谈判过程中，保持冷静和理性，以法律规定和事实为依据，有理有据地提出自己的诉求。如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。