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公司口头辞退可以要赔偿吗
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推荐答案 2024-07-05
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司口头辞退可以要赔偿吗
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,
劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
公司口头辞退能要赔偿
?
答:
1. 如果公司以口头方式辞退员工,
员工是否能要求赔偿取决于辞退是否合法。如果辞退非法,员工有权要求经济赔偿
。2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同,应向员工支付两倍的赔偿金,这是基于员工在职期间的经济补偿标准。3. 根据《中华人民共和国劳动合...
被领导
口头辞退可以
获得
赔偿吗
答:
法律主观:劳动者被公司口头辞退,如果法律规定公司需要采用书面形式的,
劳动者可以要求其赔偿
。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司
经营不善
口头辞退
员工
需要赔偿
多少
答:
一般公司经营不善口头辞退员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
没签劳动合同
口头辞退需要赔偿吗
?
答:
没签劳动合同口头辞退是需要赔偿的,也是按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的,另外对于未签订合同的情况,
可以要求用人单位
按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等。 一、没签劳动合同
口头辞退需要赔偿吗
?1.没有签合同可以要求双倍工资待遇,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用...
老板
口头辞退
我
能要
到
赔偿吗
答:
可以
请求
补偿
。一、
辞退
员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
没签劳动合同
口头辞退需要补偿吗
?
答:
没签劳动合同口头辞退的,是需要补偿的,未签订劳动合同的情况下,
用人单位需要
支付双倍的工资待遇,另外还需要根据工作的年限来支付经济补偿金,
可以
按照每工作一年支付一个月工资的标准处理。 一、没签劳动合同
口头辞退需要补偿吗
?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工...
被
口头辞退可
马上
要求补偿吗
答:
法律分析:被
口头辞退
,属于
用人单位
违法解除劳动合同的
可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
没签劳动合同
口头辞退需要赔偿吗
?
答:
未签订劳动合同的情况下被
口头辞退
,用人单位通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定,辞退员工应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。此外,对于未签订书面合同的情况,员工有权
要求用人单位
支付相当于工资的双倍赔偿,并有权
要求补偿
社会保险待遇等。1. 若未签订劳动合同,员工
可以要求
支付双倍...
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