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经理口头辞退有补偿吗
口头
劝退有录音能要
赔偿金吗
答:
1,
如果用人单位是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金
;2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向...
总经理
说气话
口头辞退
员工,公司判赔7.2万!
答:
法院认为,公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性,
应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元
。从法律角度来看,公司经理口头辞退员工的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主或者用人单位解除劳动合同应当以书面形式进行,并且要符合法律规定的程序和条件。因此,公司经理口头辞退员...
老板
口头辞退
我能要到
赔偿吗
答:
可以请求补偿。一、辞退员工的赔偿:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
被
口头辞退
可马上要求
补偿吗
答:
被口头辞退,属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
没签劳动合同
口头辞退
需要
补偿吗
?
答:
没签劳动合同口头辞退的,是需要补偿的
,未签订劳动合同的情况下,用人单位需要支付双倍的工资待遇,另外还需要根据工作的年限来支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资的标准处理。 一、没签劳动合同口头辞退需要补偿吗?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工...
被
口头辞退
可马上要求
补偿吗
答:
法律分析:被
口头辞退
,属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
口头辞退
能拿到
补偿
金吗
答:
视情况而定。如果用人单位是过失性
辞退
劳动者,不能要求单位进行经济
补偿
,也拿不到补偿金;如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
今天公司领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退
员工需要经济
补偿
。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
单位
口头辞退
员工违法吗?可以双倍
补偿吗
答:
1、违法
辞退
员工的,员工可以获得经济
补偿
金两倍的
赔偿金
。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我工作了20年被工司
经理口头辞退
。我想打官司咋办
答:
单位解雇您后,您可以与单位沟通协商支付经济
补偿
或
赔偿
,协商不了的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。由于目前只是
经理口头辞退
您,若您没有其他证据可以证明单位已经解雇您的,建议您可以先继续去公司上班,以免单位认为您旷工,对您不利。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
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