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公司口头辞退员工怎么赔偿
企业口头辞退
了我也没有补偿我该
怎么
办
答:
公司口头辞退属于违法解除劳动合同,
劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金
;用人单位不支付的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
员工
被
口头辞退怎么赔偿
答:
一、员工被口头辞退怎么赔偿1、员工被口头辞退的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反法律规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔...
口头辞退怎么
申请
赔偿
答:
一、口头辞退怎么申请赔偿1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿
。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,
如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
用人单位口头辞退员工怎么
办
答:
1、解雇程序:用人单位在解雇员工前应遵循的法定程序
,包括提前通知、协商解除合同等;2、经济补偿:根据劳动法规定,员工被解雇时可能有权获得的经济补偿或赔偿金的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定口头辞退员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉途径:员工如何通过劳...
...违反
公司
规章制度行为,突然被
口头
通知
辞退
,该
怎么
谈
赔偿
?
答:
首先,
明确您的工作年限为 1 年 9 个月,按照法律规定,经济补偿应为 2 个月的工资
。在与公司谈判时:要求公司给出明确的书面辞退通知,说明辞退的原因。强调自己没有违反公司规章制度,属于无过错被辞退。主张经济补偿,按照您的工作年限,应为 2 个月的工资,工资标准为您前 12 个月的平均工资,...
公司口头
通知
辞退
我但不给
赔偿该如何
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
员工
被
公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司口头辞退
我
怎么
办
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
用人单位
对于劳动者经济补偿标准是:(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
老板
口头辞退
我能要到
赔偿
吗
答:
一、
辞退员工
的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6、员工达到...
今天
公司
领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退员工
需要经济补偿。
公司
领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,
用人单位
提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
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