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公司口头辞退员工怎么赔偿
公司
没有传达
辞退
通知书,就
口头
要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果
用人单位口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是...
公司口头辞退员工
有效吗?
答:
公司口头辞退员工
是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。 一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,...
...第二天上班,被
辞退
,上班时间十年。
公司
应当
怎么赔偿
我
答:
1、未接听电话被辞退,在公司的规章制度(制度的制定流程和内容必须合法)中是
如何
规定的,是否算在辞退类型,按正常情况来说给个
口头
警告就差不多 2、如果制度中没有规定,那么
公司辞退
你就属于违法辞退,按满一年
赔偿
一个月的标准支付,此时不是补偿,而不是赔偿。同时违法辞退是按2倍的标准进行支付,...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需
赔偿
N:
公司
需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,
口头
表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
公司口头辞退员工
但是没有提出合法的要求
答:
劳动者 被
用人单位辞退
,用人单位没有开具书面辞退通知书的,用人单位的
口头辞退
也是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。,1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司口头辞退
,叫我不要来上班了,我该
怎么
办?
答:
你首先需要关注自己的工作交接问题,其次需要关注自己的劳动
赔偿
问题,最后需要关注自己的找工作问题。在通常情况下,如果
员工
本身不是自愿离职,在员工被
辞退
以后,
公司
需要向员工支付相应的劳动赔偿。如果员工本身的工龄非常长,公司需要向员工支付N+1的赔偿方案。如果没有相应的赔偿的话,员工可以选择把公司...
辞退员工
的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司口头辞退员工
反告旷工
答:
无故
辞退
是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付
赔偿
金。劳动者可以依法先向
用人单位
主张权利,没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据:《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司
如果
辞退
入职2个多月的
员工
需要做什么
赔偿
吗?
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被
公司口头辞退
。没有书面通知应该
怎么
办
答:
若劳动监察大队投诉的结果为
用人单位
违法解除劳动合同的,则您可以采取劳动仲裁的方式向用人单位主张
赔偿
金(标准为经济补偿金的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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