公司如果辞退入职2个多月的员工需要做什么赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资的赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。用人单位应当在离职的当天结清劳动者所有的报酬和赔偿金。
法律分析
我国法律规定过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利，制定了相应的保护措施和法律条文，明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被辞退之后的相关补偿条款。由于劳动者是个体，用人单位是比较有权势的整体，所以我国法律保护劳动者这一弱势群体，为了保证劳动者在用人单位不受侵权，我国推出了劳动者保护法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果不是员工有违规违纪行为，同时已经过了试用期，单位解除劳动合同，应该给与赔偿，劳动法规定是，工作不满半年赔偿半个月的工资，按照你前一年的平均工资计算。

Answer 3

你好，这个要看具体情况的。如果还处在试用期，那么不用赔偿的。如果签订了劳动合同，那么需要赔偿一个月的工资。另外，要看入职的时候，口头上是怎么说的，还有公司里大部分员工合同是一年一签还是两年一签，如果都是一年一签的，那么试用期一般不超过一个月，另外一个月不跟你签订劳动合同，可以主张双倍工资的，也是相当于多补偿一个月的工资。

Answer 4

这个具体看你的合同是怎么写的，如果在试用期那么就不会有赔偿，如果过了试用期可以获得半个月的工资作为补偿！

Answer 5

不用赔偿。入职2个月的员工一般是在试用期，试用期可以双方互相选择，可以随时辞退，员工也可以随时辞职。