新员工入职一个多月，被公司辞退，有补偿金麽？谢谢老师

Question

各位老师吉祥，朋友在12月25日入职一家公司，入职后，劳动合同签了两年，试用期两个月，负责库房管理。因签合同的公司与第三方公司正处于交接阶段，第三方原来负责库房的两名人员和朋友一起工作，他们因赔偿事宜没有妥协，又不想转到我所在的公司，所以朋友和他们一起工作时，他们对朋友有些排斥，朋友公司这边还有另外一名同事，他来八个月，工作不忙，大部分时间他们在看电影，打游戏，抽烟，也没有分配给朋友过多工作，朋友就看看书，有一两次坐椅子上盘腿做，他们不到下班时间吃饭，下班，离开工位，朋友没有和他们同步，他们在领导那里反馈朋友打坐，还反馈朋友和另一个一起办公的部门关系走的太近。结果被公司辞退。请问像这种情况，新员工入职一个月后，试用期被公司辞退，理由是和该部门员工有距离感，工作时间做与工作无关事宜。合同签两年，试用期两个月，这种情况，公司应该多发半个月工资麽？
离职手续已办理，原因公司让写个人原因辞职，朋友没有同意，写的被辞退。

Answer 1

1、试用期不符合录用条件，单位可以随时辞退不给赔偿——但是单位需要证明不符合录用条件的证据，
比如录用条件规定要求本科，你朋友只有大专！
如果录用条件要求每天扛15箱货，你朋友只能扛10箱！
这些就是不符合录用条件。

2、其他解除劳动关系不用给赔偿的情况
A、员工严重违纪；——有明确制度表明哪些事情是“重大且达到辞退标准”
B、员工给公司造成重大损害；——有明确制度表明多大的金额算“重大”
C、员工兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不整改；
D、员工以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；
E、员工被追究刑事责任；
F、劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动条件续订劳动合同的，劳动者不同意的！
G、单位制度里面明文规定的其他可以结束劳动关系的事项——比如工作时间做与工作无关的事情，这个受否达到辞退标准，应该写明，员工是否有签字表示知晓。

如果都不是的话，单位应该给辞退赔偿，建议到单位所属地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，赔偿标准是
1个月的工资作为代通知金+0.5个月工资作为辞退赔偿金