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入职7个月被公司辞退
入职7个月辞退
赔偿多少
答:
法律分析:入职7个月辞退可以获得经济补偿金
,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职7个月辞退
赔偿多少
答:
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
上班
7个月被辞退
有没有补偿
答:
上班7个月被辞退有补偿。入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动...
因工作能力原因,
公司
提出
辞退
,目前已
入职7个月
,是否能得到补偿?_百度...
答:
4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任工作为由辞退您或存在其他违法辞退的情形,
您可以选择继续上班或要求公司向您支付双倍经济补偿金
,即2个月工资。二、法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
入职公司7个月
,被劝退,年薪24万,其中60%平时发,40%绩效工资怎么算_百 ...
答:
入职公司7个月
,被劝退,年薪24万,其中60%平时发,40%绩效工资,劳动者和
用人单位
解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,通常是按照平时发放的60%核算经济补偿金的,绩效工资事宜需要劳动者和用人单位协商解决。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
想
辞退入职7个月
员工,赔偿也是按照:n+1吗?还是只要赔偿1个月工资即可...
答:
问:想
辞退入职7个月
员工,赔偿也是按照:n+1吗?还是只要赔偿1个月工资即可!答:君同法律在线咨询为您解答 如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、
用人单位
下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、...
6个月试用期过,现在第
7个月
了,
公司
才安排转正,被上司警告可能会,不能转...
答:
简单来说,
公司
基本上都无权在试用期内随便
辞退
员工。如果公司强行终止和你的劳动合同,就需要额外支付你2
个月
的工资作为赔偿,如果公司在辞退你后又给你一个月时间找工作照常发工资,则只需额外支付你1个月工资作为补偿。你需要收集证据证明,自己的
入职
时间,自己的试用期工作量和完成量,在公司的邮件...
公司
现在想
辞退
我,我是提出补偿类的要求,还是直接走人?
答:
1、尽可能的找到各类能证明你在该
公司
上班的资料,要求对方给出书面
辞退
文件(本身也能证明你的在该
单位
工作);2、如果没有签订劳动合同,则除了补偿一个月工资外,还要承担未签订劳动合同期间的双倍工资,也就是(你现在工作了
7个月
了),(7-1)*正常工资数+1*正常工资数,需要一次性给你7个月...
我在
单位
上了
7个月
的班,
公司
未给我签订劳动合同,还有一个月的社保没教...
答:
1、收集您在
公司
上班的各种证据,确保您在公司上班没有争议;2、依法提起劳动仲裁,并提出以下要求:A按照《劳动合同法》第82条的规定,要求公司支付您6
个月
(从工作第二月至第
七月
)二倍的工资;B按照《劳动合同法》第38条第(二)、(三)项的规定,要求解除劳动合同,并要求公司支付1个月的经济...
劳动法
辞退
补偿赔偿多少?
入职
1年零
7个
半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一
个月
的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职
1年零
7个
半月
被辞退用人单位
应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于
公司
员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
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