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入职2个月辞退赔偿多少
试用期工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否有
赔偿
?
答:
劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,
可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿
,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月工资作为代通知金,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的...
入职两个月
被
辞退
有什么
补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的规...
试用期
第二个月
被
辞退
并且没有签劳动合同应该怎么
赔偿
?
答:
被辞退,
可以要求补偿如下:1.支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资
;2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金;3.因没签合同,应该支付从入职第二个月开始的双倍工资;以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门申...
入职
3
个月被辞退怎么赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、无理由辞退,
两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿
,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
入职两个月
被
辞退
答:
可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
入职
三
个月
被裁员如何
补偿
答:
2、根据法律规定,结合自身情况,计算辞退赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、辞退补偿给付标准(一)一般规定辞退补偿按...
员工
入职
不到一
个月辞退
需发
赔偿
金吗
答:
入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
入职两个月
,没签订劳动合同,被
辞退
了,有赔偿吗!能
赔偿多少
!劳动法上...
答:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付
双倍工资
,补缴社保,2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
入职
1
个月被辞退怎么赔偿
答:
员工
入职
1
个月
后被
辞退
的
赔偿
标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前...
公司
辞退
员工需要补偿员工
多少
的
补偿金
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。
2
、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿...
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