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3个月内被公司辞退怎么赔偿
工作未满
三个月被辞退
有没有
赔偿
答:
你好这属于试用期被辞退,
公司没有理由单方面辞退员工需要赔偿
。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要
支付半个月的经济补偿
。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
试用期
三个月内被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
员工上班
三个月辞退
补偿多少
答:
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。补偿如下:1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
入职
3个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
工作两
个月被辞退怎么赔偿
答:
员工的赔偿标准,
具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资
;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。辞退员工还可以失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人...
工作两
个月被公司辞退怎么
补偿
答:
工作两
个月被公司辞退
补偿,具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;
3
、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁...
干了
3个月被公司辞退
有多少补偿
答:
- 员工被依法追究刑事责任。
3
. 如果
解雇
是因为您的过失,例如违反了
公司
规定或未能满足工作标准,那么
赔偿
金通常是半
个月
的工资。根据规定,如果工作满一年以上,应支付一个月的工资;如果不满半年,也支付一个月的工资。4. 如果您与公司就赔偿事宜无法达成一致,或者存在其他劳动争议,您或公司可以在被...
试用期
三个月内被辞退怎么
要求
公司赔偿
答:
法律分析:试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,
是需要向劳动者每月支付二倍的工资
。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
入职
3个月被辞退怎么赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
公司辞退
员工不满
3个月怎么赔偿
答:
在我国辞退三个月员工的,应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
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