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3个月内被公司辞退怎么赔偿
工作
三个月公司
单方面
辞退
员工,未签订劳动合同以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿
标准:1、经济补偿金半
个月
2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍
3
、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《劳动合同法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果
用人单位
违反劳动...
工作
三个月被辞退赔偿
答:
工作
三个月被辞退赔偿
,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月辞退员工补偿多少 1、属于
公司辞退
行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期无故被
辞退怎么赔偿
答:
试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,
用人单位
不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
试用期期间被
辞退如何赔偿
答:
二、试用期
被公司
无故
辞退怎么赔偿
1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
未签署劳动合同不满
三个月被
无故
辞退怎么赔偿
答:
一、没签合同工作
三个月
辞职
怎么赔偿
? 在
公司
工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求
用人单位
每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
工作
3个月被辞退
,
公司
需要补偿吗?
答:
按照劳动法的规定不足一年按一
个月
的工资给予补偿。
我在公司工作两
个月
了,没有签劳动合同,
被公司开除
了,公司该
怎么赔偿
答:
您好,如果
公司
没有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付
赔偿
金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2
个月
,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
工作不满一
个月
未签合同就要
被公司
无故
辞退
有
赔偿
吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故
辞退
有
赔偿
。
用人单位
承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11
个月
的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
公司辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;
3
、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的补偿情形,则应当支付经济补偿金;4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生,当事人或者用人单位都可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法...
试用期
3个月内被辞退
有补偿吗
答:
试用期是
用人单位
与劳动者双方磨合的一个期限,在这个期限内双方都会对对方做出选择,是用人单位与劳动者双向选择的一个过程,实践中试用期内被辞退是一件比较普遍的事情。那么试用期
三个月内被辞退
有补偿吗?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。一、试用期三个月内被辞退有补偿吗 需要看...
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