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经理口头辞退有补偿吗
被
口头辞退
可马上要求
补偿吗
答:
被
口头辞退
,属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
公司
口头辞退
员工属于违法吗
答:
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。综上所述,公司
口头辞退
员工是属于违法的,公司应当出具书面解除劳动合同的证明,并且对员工只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当
赔偿
一个月的工资作为标准,半年以上不足一年的按照一年计算赔偿。
单位
口头辞退
员工违法吗?可以双倍
补偿吗
答:
1、违法
辞退
员工的,员工可以获得经济
补偿
金两倍的
赔偿金
。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
口头辞退
可马上要求
补偿吗
答:
法律分析:被
口头辞退
,属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
今天公司领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退
员工需要经济
补偿
。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
请问老板
口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
经理口头
通知
辞退
我,不出书面通知我,该怎么办?
答:
公司
辞退
你后,要是没有让你经济
补偿
金或者赔付,你来劳动仲裁时,依据“谁主张谁举证,谁举证”的标准,你需要担负证明责任。可是你要是仅仅给予辞退是主管
口头
上明确提出的,并没有出示解除劳动关系证明文件等书面报告的状况。你能在诉讼方式消费者维权时通常会深陷欠缺证据的窘境。为维护保养本身权益,...
老板
口头
通知
辞退
我却又反悔能拿到
补偿
金吗
答:
空口无凭,就无法证明
辞退
的真实存在,一旦老板矢口否认,你将承担举证无能的后果,更别提拿二倍的
赔偿金
(不是经济
补偿
)了。
...年前项目
经理口头
通知
辞退
我,请问我怎么维护我自身权益
答:
建议你这样试试看:
口头
说,合法。目的是让要你知道,和书面通知一样不矛盾。你不同意,可以协商解决。 如果劳动合同没有到期,是无辜
辞退
。你可以向公司提出
补偿
,每工作一年,补一个月工资。这样做的好处:劳动法规定。注意事项:公司不同意,到当地劳动仲裁投诉,以求援助,争取合法权益。
公司
辞退
我不开辞退通知书。有
总经理口头
录音可以申请仲裁么?_百度...
答:
1、公司
辞退
不开辞退通知书。有
总经理口头
录音可以申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
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