公司经理口头通知辞退我，不出书面通知我，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司口头上辞退，在职工那边并没有留有根据，职工觉得被辞退了就不会再去上班。职工之后发觉不对，公司这也是违反规定消除，因此规定公司付款赔偿费。可是公司说，大家并没有消除你，就是你自身自动离职。因此你来申请仲裁，但是出不起公司已经解除劳动关系的证据，更出不起公司违反规定消除的证据，诉讼必然输了官司！

因此，你应该搞清楚如何做了吧？你应该再次去公司呆着，就算不分配你工作中，直到了解了相对的证据才行。自然，公司不愿出经济补偿或是赔偿费的方法多的，口头上辞退仅仅极少数公司不愿不划算的小花招而已！我服务项目的大型企业并没有如此的作法。

公司辞退你后，要是没有让你经济补偿金或者赔付，你来劳动仲裁时，依据“谁主张谁举证，谁举证”的标准，你需要担负证明责任。可是你要是仅仅给予辞退是主管口头上明确提出的，并没有出示解除劳动关系证明文件等书面报告的状况。你能在诉讼方式消费者维权时通常会深陷欠缺证据的窘境。为维护保养本身权益，因此你应该规定另一方出示明确提出消除的书面形式凭据。

你如今要做的，一是做好舍弃与该公司再次作业的充分准备，赶紧再找个工作。二是做好规定该公司让你赔偿的薪水。三是根据劳动仲裁可以再次工作更强。四是要做以上事宜不能用手机，用微信发信息内容，另一方若不接电话，但在他的微信里会留有根据，给你投诉时有据可查。立即和公司人事部门沟通交流，掌握公司辞退的缘故，假如仅仅新冠疫情危害，违反规定辞退是要付款两倍经济补偿，学好用法律法规武器装备来维护合理合法的权益。必需时，可以进行劳动仲裁申请办理。

Answer 2

继续工作。因为这样的离职通知属于无效通知，在法律上是没有效力的，所以继续工作，你依然会得到工资。

Answer 3

你要保留公司辞退你的证据，同时如果你没有过错的话，就可以申请经济赔偿。

Answer 4

你可以跟他谈一谈，让他进行相应的赔偿，如果他不同意那就起诉公司。