公司口头通知解除劳动合同，而公司又拒绝出具书面通知单，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》要求的很确立，用人单位与职工解除劳动合同，理应出示解除劳动合同的证实，并在十五日内为职工申请办理档案资料和社保关联的迁移办理手续。由于，企业是有出具以书面形式告知单的法定义务的，这一并不是企业想给就给，不想给就不给的事儿，法律法规的是“务必给”。假如企业坚持回绝出具的，你需要立即向劳作部门的劳动监察组织去书面形式举报。

《劳动合同法》也要求了，遇到这样的事情，劳动局可以勒令用人单位纠正，规定它向您出示书面形式证实。假如企业拒不纠正的，将给予处罚解决。一般企业到这一程度，非常少敢不开具证明的。《解除证明》有哪些具体内容。依据《劳动合同法实施条例》第24条的要求，劳务关系消除、停止的，用人单位理应为职工出示有关证实。

证明的主要内容包含：岗位、在本部门的工作年限、劳动合同期限和劳动合同解除、停止的时长。结合实际，人力社保局还会继续规定填入解除劳动合同的缘故，例如商议消除或是单方面消除，是企业单方面消除或是职工单方面消除等。依照法律法规企业假如辞退员工，一定要有正规的原因，假如员工并没有法律规定的过失，或是法律规定的理由，企业是不可随便解除劳动合同的，不然将组成违反规定解除劳动合同，员工可以规定企业付款经济补偿。

此外，即使企业以正规原因消除的，有一些状况下也是要缴纳经济补偿的，与此同时企业理应向员工出示书面材料的离职证明，假如企业不出示员工可以去申请仲裁。再次正常上班就好。若企业阻拦你正常上班，同步录音录像就可以。下面是商议赔偿问题，商议不了可到公司所在城市的劳动仲裁联合会提到劳动仲裁，认为你的法律规定支配权就可以。

Answer 2

首先保存好证据，然后要求用人单位提供，拒不提供的可以向当地劳动监察大队投诉 。

Answer 3

如果你非常需要书面通知单的话，你可以跟你的领导说，你跟领导说了之后他还没有给你出具书面通知的，那么你可以到当地的劳动管理局申请劳动仲裁。

Answer 4

我认为这种情况下你可以向相关法院提起申诉，按照劳动合同法向公司提起申诉赔偿，也可以提前和公司进行沟通，要求他出具有关通知。

Answer 5

首先这个时候应该进行协商，实在没有办法的话，可以向法院依法提起诉讼。