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单位口头解除劳动合同
企业
口头解除劳动
关系应该怎么办
答:
法律分析:当用人单位口头提出解除劳动关系时,
劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续
。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的证据。法律依据:《中华人...
用人
单位口头
辞退员工怎么办
答:
1、解雇程序:用人
单位
在解雇员工前应遵循的法定程序,包括提前通知、协商
解除合同
等;2、经济补偿:根据
劳动
法规定,员工被解雇时可能有权获得的经济补偿或赔偿金的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定
口头
辞退员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉途径:员工如何通过劳...
单位口头
通知
解除劳动合同
有效吗?
答:
法律分析:有效
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在无过失性辞退的情况下(第四十条),才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同,在其他情况下,并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止劳动关系的证明,但与是否可以口头通知...
用人
单位口头解除合同
是否有效
答:
法律分析:用人单位口头解除合同是有效的
,但还需要满足以下条件:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度;3、劳动者被依法追究刑事责任;4、其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
解除劳动合同口头
通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人
单位
作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
单位口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
公司劳务
合同
没有到期,
口头
通知下月不要上班了。对不对?
答:
公司
口头
通知
解除劳动合同
无效,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人
单位
有权提前
解除合同
,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
单位口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。虽然法律规定解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或者终止劳动合同...
公司
口头
提出
解除合同
后反悔
答:
法律分析:
单位解除劳动合同
之后反悔,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位继续执行解除劳动关系,并根据解除原因支付员工经济补偿。如果员工没有证据证明单位和员工解除劳动关系的话,那么是需要恢复劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
口头解除劳动合同
有效吗
答:
口头
通知
解除劳动合同
没有法律效力,非全日制用工除外。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
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